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    年內近600家滬深上市公司發布股權激勵計劃 科創板企業占近兩成
    2022-08-11 記者 高欣 北京報道 來源: 經濟參考網

      8月11日,健康元、思特威、航天宏圖、峰岹科技4家公司發布股權激勵計劃。據同花順數據統計,截至8月11日,年內近600家滬深上市公司發布了股權激勵計劃,其中546單已經實施,5單未通過,28單停止實施。

      從年內發布的股權激勵計劃來看,科創板企業有近120家,占比近兩成,激勵方式主要通過股票、期權、股票增值權。從激勵股票來源來看,主要是上市公司回購股份、向激勵對象定向發行股票等。記者梳理發現,科創類企業實施股權激勵的動力較強。從行業來看,電子行業股權激勵數量最多,機械設備、電力設備和醫藥生物緊隨其后。在注冊制改革中,科創板和創業板新增的第二類限制性股票,簡化了股票授予方式,定價更為靈活,成為科創板和創業板公司的主流選擇。在科創板和創業板的股票激勵計劃中,使用第二類限制性股票的占比分別為96.91%、80.88%。

      8月11日,健康元發布《2022年股票期權激勵計劃》(草案),公司表示,為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(業務)人員的積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起,使各方共同關注公司的長遠發展,在充分保障股東利益的前提下,按照收益與貢獻對等的原則,根據相關規定,制定本激勵計劃。本激勵計劃擬向激勵對象授予5500萬份股票期權,涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股,約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.95%。激勵對象包括總裁、副總裁及426名中層管理人員和核心技術人員。

      國盛證券發布研報表示,股權激勵力度大、覆蓋廣,有利于長遠發展。此次激勵計劃納入了公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(業務)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工,進一步健全公司長效激勵約束機制,吸引和留住優秀人才,充分調動積極性,有利于公司的長遠發展。

      同日,思特威也發布《2022年限制性股票激勵計劃》(草案),公司表示,本激勵計劃的目的是為了進一步完善公司法人治理結構,建立、健全公司長效激勵約束機制,吸引和留住公司高級管理人員以及董事會認為需要激勵的其他人員,充分調動其積極性和創造性,有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力,有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起,使各方共同關注公司的長遠發展,確保公司發展戰略和經營目標的實現。激勵計劃涉及的首次授予激勵對象為在公司(含子公司)任職的高級管理人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。激勵計劃首次授予激勵對象共計266人,約占公司截止2022年6月30日員工總數767人的34.68%,

      近日,天賜材料推出“一折”股權激勵計劃(授予價格6元/股為草案公告前1個交易日均價的11.45%),引起投資者熱議。天賜材料在深交所互動易上稱,本次公司擬授予的限制性股票來源為公司從二級市場回購的股份,公司回購均價超過48元/股。公司始終認為,人才是維持公司高速發展的基石之一,公司希望通過股權激勵的方式,完善長期績效考核目標,與員工進行長期綁定,使得員工與公司共同發展。在此基礎上,公司才能夠進一步提升自身的核心競爭力,維持市場領先地位,并以更好的經營業績回饋廣大投資者。

      業內人士表示,股權激勵計劃有助于穩定、激勵核心骨干,綁定核心管理團隊,助力公司業務經營長期、穩定、可持續發展,從而為股東帶來更高效、更持久的回報。上市公司通過股權激勵吸引、留住并激勵人才。有效的股權激勵計劃能夠發揮激勵對象的積極性、創造性,提高激勵人員的忠誠度;另一方面為上市公司并購重組、吸引人才創造了有利條件。股權激勵計劃中明確了激勵期限內董事、高管及核心人員的考核標準,有效地約束了激勵對象的行為。通過建立切實有效的股權激勵計劃能夠增強公司綜合競爭力,為實現整體戰略目標增加推力。

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